入社後に実感した成長とは？若手キャリア入社のエンジニアに聞いてみました

こんにちは。採用担当の芦田です。

フォルシアでは新卒採用とは別に通年でのキャリア採用も積極的に行っています。
今回はキャリア入社から間もないエンジニアのお二人に、入社後の成長や働く環境についてお話を伺いました。

今回お話を伺ったお二人

（インタビュアー：HR戦略部 井上なつみ）

フォルシア入社前の歩み

ー　前職ではどのようなお仕事をされていましたか？また、入社前のエンジニアとしてのご経験についても教えてください。

山下）前職ではシステム開発会社のSEとして、C#やSQL Serverを使った業務システムの設計・開発を3年弱担当していました。Web系の経験はほぼなく、入社前にフォルシアでオンボーディングとして研修を受けただけでした。大学も文系学部だったので経験はなかったですね。

山本）私もほぼ未経験です。前職は製造業で、電子部品の構造設計・熱設計をしていました。本業はプログラミングとは関係のない仕事で、日々自分の携わる製品の図面を描いたりシミュレーションをしたり会議を進めたり...。傍らでやっていた業務効率化のためのプログラミングが本当に楽しくて、これを仕事にできれば最高だな、と思い、ポートフォリオを複数作って応募しました。業務委託の形で、候補者体験を高めるための事業を行っているスタートアップにほんの少しジョインしていた以外は未経験でした。

ー　フォルシアに入社したきっかけは何ですか？

山下）自社プロダクトに腰を据えて関わりながら、要件定義から運用まで裁量を持って一気通貫に取り組める環境に魅力を感じたためです。

山本）転職サイトでのスカウトが直接のきっかけでした。ただ、そのときは私の経歴の表現にわかりづらい点があり、「3年ほどWebエンジニアの経験があると伺いまして」と連絡をいただいたんです。実際にはほぼ未経験だったのでその旨を正直に伝えたところ、作成したポートフォリオをしっかり見てくださって、「この内容なら十分やっていけると思います」と温かいお褒めの言葉をいただきました。そのお言葉に後押しされて調べてみたところ、技術力が非常に高い会社であること、社内イベントが多く社員同士の距離が近いことがわかったので、より興味を持ちました。入ってみてこの印象に間違いがなかったことがわかって、ほっとしています。

入社後のご活躍

ー　入社後はどのような業務を担当されていますか？

山下）webコネクトの検索システムの開発・運用を担当しています。新規顧客への導入対応や既存顧客向けの機能開発に加え、リリース手順の整備や運用ドキュメントの刷新といった運用改善にも取り組んでいます。

山本）私はwebコネクトの予約領域を担当しています。商品をお客さんやオペレータさんが検索して、それを選択した直後からが我々の仕事です。住所や注意事項などのフォームに入力してもらって、内容を確認してもらって、完了するところまで...。なのですが、扱っている商品の種類やビジネスルールが非常に多く複雑なのと、実際には予約に関連する他のシステムの開発もしているので、学ぶべきことが非常に多いなと感じます。

ー　なるほど。実際に入ってみて、担当業務ではどのような力が求められていると感じましたか？

山下）個別の要望をそのまま受け取るのではなく、その背景や課題を整理する力が求められているように思います。

山本）既存の知識はそれほど求められていないように感じますが、ビジネスルールや技術面で、日々貪欲に学び続ける姿勢が求められていると思います。高い成長曲線を描き続けるには、積極的に情報を取りに行って、未知のことに対する交通整理まで自分で行うアグレッシブさが必要かなと。自分が完璧にできている自信は全くないですが...。

ー　ご自身のスキルを高めるために業務内外で取り組んだことがあれば教えてください。

山下）チームメンバーへの質問や顧客とのMTGを通じて、いただいた要望の裏にある本当の課題を捉えられるように意識しています。

ー　それは非常に大事な観点ですね。山本さんはいかがですか？

山本）私はアウトプットをとにかく大事にしています。技術系の本を読んでも、必ずそれを自分なりに文章にしてまとめることを心がけています。人にすらすらと説明できるようになっていることが、その概念を「理解」したといえる最初の一歩だと思います。実際に書き始めてみると筆が全く進まないときは、あやふやな理解で進んでしまっていることの根拠だと感じています。

ー　ありがとうございます。フォルシアならではの成長しやすさを感じた制度や文化はありますか？

山下）月に一度開催される社内エンジニア向けのLT会「ニクの日」が役立っています。自分のチームでは使っていない技術スタックの話や、他チームが直面した課題とその解決アプローチを聞けるので、自チームでの課題解決に対して参考になります。
　

山本）「esa」というサービスを利用した社内ブログが非常に優れていると感じます。大抵のことは調べれば出てくるし、それを可能にするほどエンジニアの皆さんが執筆に意欲的であるところが素晴らしいと思います。私も入社してから現在までで80記事弱を執筆しており、自分の知見が誰かの役に立てばいいなと思いながら書いています。　
　

ー　この短期間ですごくたくさんesaを執筆されているんですね。その他、スキルアップのためにご自身で工夫されていることや心がけていることはありますか？

山下）他の方が作成したコードを積極的に見るようにしています。自分が普段書かないコードや、他の人がどう設計を組み立てているのかを知る良い機会になっています。

山本）わかります。他の人のコードを読むのって勉強になりますよね。

山下）はい。こういう設計の考え方もあるんだ、と改めて気付かされることも多いです。

山本）私は積極的に心に余白を作ることを心がけています。かっこつけた言い方ですが、要するに仕事のための生活、にならないように気を付けています。ものすごい早さのインプット・アウトプットを求められる職業なので、ついつい根を詰めすぎてしまうことも...。そうすると仕事の質にも影響が出てしまうので、新宿の空を見ながらお弁当を食べたり、休日に見知らぬ道を散歩したり、高めの入浴剤を買って入ってみたり、桃を手で剥いたりしています。

成長を感じた瞬間

ー　入社後に成長を実感したのはどのような時ですか。

山下）入社直後は、MTGで先輩エンジニアや顧客の会話を聞きながら要件を理解するだけで手一杯でしたが、最近は論点を整理しながらその場で必要な質問を投げ返せるようになりました。受け身で聞いているだけではなく、議論に参加できるようになった点が成長を実感できる瞬間です。

山本）正直に言うと、周りのエンジニアの皆さんがすごすぎて、まだまだ自分は...と感じる場面のほうが多いです。しかし現在の案件について、任されたタスクの窓口として大きな問題なく応対できているところは、未経験の頃の自分が見たら、きっと驚くだろうなと思っています。

ー　フォルシアで働くエンジニアの特徴やここはすごいというポイントがあれば教えてください。

山下）一人ひとりに任される裁量が大きく、それに比例して責任感の強いエンジニアが多いと感じます。担当範囲を最後まで自分で引き受ける、いわゆるラストマンシップが当たり前に根付いていて、そういう姿勢に日々刺激を受けながら自分も同じように動こうと意識しています。

山本）自分のタスク以外にも積極的なところ、そして技術的な向上心がとても強いところです。本当に、毎日どうやればこんなにアグレッシブになれるのか、というぐらい、年次や立場を問わずに皆さん主体的に動いて、こぼれたタスクを率先してフォローされています！

これから目指したい姿

ー　今後どのようなキャリアを目指していきたいか、将来の展望について教えてください。

山下）今後はチームを引っ張っていけるエンジニアを目指したいと考えています。これまで運用改善や認識合わせなど、チームを支える動きを意識してきたので、その延長線上で、より広く責任を持てる立場で力を発揮していきたいです。

山本）今は目の前のタスクに立ち向かって、エンジニアとしての総合力を高める時期だと思っています。一つ一つの仕事に着実に取り組んで成果を出していきたいです。

ー　お二人ともありがとうございます。最後に、就活中の皆さんに向けて一言お願いします！

山下）自分の裁量で仕事を進めることを楽しめて、かつチームで対話しながら働くことを大切にできる方には、特に合う環境だと思います。少しでも気になっていただけたら、ぜひ一度カジュアルにお話できる機会を作っていただけると嬉しいです。

山本）未経験からの転職はとても不安でしたが、フォルシアに入って本当によかったと思います。後悔は何もありません。勇気を出して一歩を踏み出してみましょう！

編集後記

フォルシアの未来を担う若手エンジニアの対談はいかがでしたでしょうか。
今回のインタビューを通じてフォルシアの働く環境やどんなエンジニアが活躍しているかが皆さんに伝わっていれば幸いです。

フォルシアでは通年でエンジニア採用を実施中です。
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