ITコンサル：崎村尚貴

ITコンサル：崎村尚貴　SAKIMURA NAOKI

• 入社年／2022年
• 採用区分／新卒入社
• 職種／ITコンサル
• 所属／旅行プラットフォーム部
• 役職／一般社員

フォルシア社員について知る

現在担当している業務について、やりがいや頑張っていることを含めて教えてください

現在、旅行会社様向けに旅行検索サイトを導入する中でディレクション担当として働いています。
顧客とエンジニアの間に立ち、エンジニアの開発を通して顧客の要望を実現するための推進役を担っています。やりがいを感じるのは、顧客から感謝の言葉をいただいた瞬間です。期限に追われることやなかなか課題が進まないことも多いですが、エンジニア・ディレクションでチーム一丸となって要望を実現でき、感謝の言葉をいただいた瞬間はすべて報われた気持ちになります。

仕事をするうえで最も大切にしていること

常にポジティブでいることです。
仕事で失敗したり、色々な方から厳しい指摘を受けたり、つらくなることもありますが、プロジェクトはチーム単位で動いている以上、ネガティブな姿勢を見せるとチームの士気が下がってしまいます。まだまだ未熟であるからこそ、失敗やいただいた指摘を糧にして、成長していこうという気持ちを持っています。

休日の過ごし方

仕事に行く日と同じく朝７時ごろに起きて、ジムで筋トレもしくは代々木公園で１時間ランニングを行い、その後洗濯や掃除など家事をします。午後以降はカフェで映画を見たり、古着屋や香水を見に行ったり、山や海に行くことが多いです。基本的に休日は人と関わらず、一人で好きなことをして過ごすことが多いですね。

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私の思う会社や社員の雰囲気

雰囲気としては穏やかな印象です。怒号を飛ばす人は職種を問わず社内にはおらず、全体的に落ち着いた雰囲気の方が多い印象です。とはいえ静かに淡々としているというわけでもなく、フォルシア社員は常に課題について考え、ミーティングでも自分の意見をしっかり持ち、それをアウトプットできる方が多いと感じます。

おすすめの福利厚生制度

社員同士の食事会につき、会社から補助が出る「飲食費用補助制度」です。
若手社会人にとって、チームの先輩方や同期社員との交流を目的とした食事会は貴重な機会ではあるものの、安くはない金額なので、それを会社に補助いただけることは出費を減らすことができてかなり助かっています。

フォルシアでフェアネスを感じた場面

最もフェアネスを感じたところは、顧客の要望だからといって何が何でも引き受けるというわけではないところですね。
今のプロジェクトでも顧客の要望を叶えられるように仕事をしていますが、なんでもかんでも要望を受け入れるのではなく、顧客の要望を受け入れたとして、webコネクトが目指す将来像に合致しているかを考えます。つまり、顧客の要望を叶えつつ、webコネクトとしてのプロダクト向上も同時に考えている点にはフェアネスを感じています。

就活生・求職者のみなさんへ

キャリアを決めるうえでいろいろな選択肢を比較することになるかと思いますが、最終的には自分が納得いく決断をしていただければと思います。
皆様が納得のいく就職活動ができることを願っております。