ディレクション：前田 圭一郎

ディレクション：前田 圭一郎　MAEDA KEIICHIRO

• 入社年／2017年
• 採用区分／キャリア入社
• 職種／ディレクション
• 役職／部長

フォルシア社員について知る

現在担当している業務について、やりがいや頑張っていること

現在は「webコネクト」をはじめとする旅行関連プロダクトの開発において、開発計画の検討・設計・進行管理に加え、お客様へのプロダクト導入支援などを行っています。
旅行商品を販売するシステムは、単純なシステム開発の知識だけでなく旅行特有の業務知識も必要となるため、奥が深く、大変やりがいを感じています。導入いただく旅行会社様やご利用いただくユーザーの方々に心からご満足いただける機能を、様々な角度から考え抜くことに注力しています。

フォルシアへ入社を決めた理由

会社のフィロソフィーの一つである「フェアネス」というコンセプトに強く惹かれたからです。私は2017年に中途入社したのですが、それまで経験した職場では、社内外でフェアとは言えない状況が度々発生していました。そのような経験から、私自身も社内外の利害関係者に対して常にフェアな関係であり続けたいと強く考えるようになったため、「フェアネス」という言葉には非常に共感しました。
また、面接でお会いした社員の方々が皆さんとても話しやすく、非常に丁寧にご対応いただいたことも大きかったです。「フェアネス」が単なる言葉だけでなく、社員一人一人に浸透していることを肌で感じました。一次面接の際、受付時間が終了しておりどこから入ればよいか迷っていたところ、たまたま通りかかった社員の方が快く声をかけて案内してくださいましたが、面接後に会社資料を確認して、その方が新卒入社のエンジニアの方だと知り、驚いたことを今でもよく覚えています。

仕事をするうえで最も大切にしていること

お客様にご期待いただいているものを提供するというのは最低限果たすべきことだと考えていますので、それをどのように上回るか、期待を超える価値を提供できるかということを常に意識しています。また、提供するプロダクトのクオリティについて、開発者側の視点ではなくユーザ目線で利用しやすいサービスになっているかということを常に問いながら開発に携わるようにしています。

フォルシアについて知る

私の思うフォルシアの良さ・魅力

面接でもよく聞かれる質問ですが、「良い人」が多いという点でしょうか。
「良い人」を具体的に表現するのは難しいですが、業務に前向きな人、周囲の人に対して思いやりをもって接することができる人が多いという印象です。
また、若い社員の方でも自分の意見を言える風土があることや、声の大小などではなくきちんと成果を上げている人が正当に評価されるというのもフォルシアの良さだと考えています。

フェアネス実現のために取り組んでいること

特に注意している点としては、社内だけでなく社外の関係者の方々にフェアと感じていただけるように誠実なコミュニケーションを行うことを心がけています。
あとは社内においては年齢に関係なく公平に接するということくらいで何か特別なことをしているということはありませんが、社員一人ひとりにフェアネスの精神が根付いており、各自が少しずつ意識して業務に取り組むことで、結果として特別なことをしなくても自然と社内全体でフェアネスが実現されているのかなと感じます。

就活生・求職者のみなさんへ

特に新卒入社の方については充実した研修プログラムがありますので、未経験の方でも時間をかけてスキルを身に付けることが可能です。一方で、ある程度プログラミングの経験がある方などであれば研修終了後の1年目から大型導入案件の最前線に立つケースもあり、早くから多くの経験を積むこともできる環境です。少しでも興味を持たれた方はぜひ応募ください。