エンジニア：高嶋 ありさ

エンジニア：高嶋 ありさ　TAKASHIMA ARISA

• 入社年／2021年
• 採用区分／新卒入社
• 職種／エンジニア
• 所属／旅行プラットフォーム部
• 役職／一般社員

フォルシア社員について知る

現在担当している業務について、やりがいや頑張っていることを含めて教えてください

旅行検索サイトの運用保守をしています。小規模な開発が主な業務で、仕様の検討から実装、リリースまでを一通り担当しています。
今担当させていただいているポジションの魅力は、何といってもお客様と密に連携をとりながら開発を進められることだと思います。「こういった機能が欲しい」、「こういったことを実現したい」という思いを直にお聞きすることができ、それがやりがいにつながっています。ビジネスサイドのお客様と技術サイドのエンジニアでは、両者で背景知識や価値観が異なっているため認識がずれてしまうこともままありますが、その溝を埋めながら一つのアプリを良くするために一緒に働けることもまたこの仕事の魅力だと感じています。

フォルシアへ入社を決めた理由

就活時にはエンジニアを志しつつも、お客様とのコミュニケーションの機会もあるような会社を探していました。
仕様検討やヒアリングのようなコミュニケーションを要する仕事とエンジニアとして手を動かす仕事のどちらもできるような会社が理想で、そこに合致するフォルシアに興味を持ちました。また、決め手になったのは社風や社員の人柄です。穏やかで人の意見を真剣に受け止めてくれるような社員が多く、安心して働ける環境だと感じました。

入社してから最も印象に残っているできごと

最も印象に残っているのは音楽祭です。
会社のイベントとして音楽演奏を披露しあう場がある仲の良さに驚きました。参加の敷居も低く、ブランクがあったり初挑戦でも音楽を楽しめるアットホームな会です。また、普段とは違う社員の姿が見られるところが魅力的だと思いました。

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入社前と入社後のギャップ

入社前と入社後のギャップは特になかったように思います。採用過程に入る前から社員と話しをする機会が多く、内定後も先輩社員とのランチなど手厚くフォローいただいており会社の雰囲気などをつかむことができました。業務についても、面談時に話を伺うことができイメージができていたため、入社後に想像とまったく違うというようなことはありませんでした。

おすすめの福利厚生制度

私が良いなと感じたのは飲食費用補助の制度です。
業務後に夕飯を食べに行くとなるとそれなりにお金がかかるため、お話ししてみたい社員がいても誘うのを遠慮してしまうことも多々あるかと思うのですが、飲食費用補助の制度があることで金銭の心配をせずに純粋に交流を図ることができるところが良いと思いました。

フォルシアでフェアネスを感じた場面

フリードリンクや飲食費用補助、従業員同士でボーナス決定のための評価を行う3C制度など、フォルシアには従業員を信じているからこそできるような制度が多々あります。実際、それらの制度は悪意を持って利用すれば成り立たなくなってしまうはずです。そうならないのは、フォルシア社員のフェアネス精神の表れなのだと思います。また、会社が社員を信じるその姿勢もまたフェアネスだと感じました。

就活生・求職者のみなさんへ

私は、フォルシアには人の意見を真摯に受け止める誠実な人が多いと感じています。
ですので、そのような環境を求める方は是非一度社員とお話ししてみていただけるとよいかと思います！部活動（どこもゆるく活動しています）も種々あり楽しいです。私は休憩室の水槽を管理するアクアリビング部で活動しており日々お魚に癒されています。