エンジニア：水野 凜

エンジニア：水野 凜　MIZUNO RIN

• 入社年／2023年
• 採用区分／新卒入社
• 職種／エンジニア
• 所属／事業推進部
• 役職／一般社員

フォルシア社員について知る

現在担当している業務について、やりがいや頑張っていること

大手MRO業界２社のECサイトにおける検索領域の新規開発・保守を担当しており、いずれもエンジニア２～３人の少人数チームで開発から保守までを担っています。
細かな保守は勿論、新規開発についてもお客様へのヒアリングからリリースまで携わることができるので、ビジネスの一連の流れをやりきれる、ということが非常に面白くやりがいに感じています。開発経験が浅いながらお客様とのコミュニケーションを取る機会が多いので、とにかく反応速度を上げること、目配りを欠かさないことを心がけています。
また、会社のテックブログ連載や社外イベントへの協賛・主催を行う技術広報という社内の横串組織にも所属しています。

フォルシアへ入社を決めた理由

技術職として働いていますが、もともとの開発経験はゼロに等しく、就職活動時は営業職か技術職かで悩んでいました。
「ものをつくる技術職に就きたいが、ビジネス面も学びたいし人とコミュニケーションを取りたい」というような希望で就活をしていたところ、就活エージェントの方にフォルシアを勧めていただいたことがきっかけとなり、他にも様々な企業を見ていましたが、「どんな人達と働きたいか？」という観点を強く持っていたので、内定後にも面談の機会を沢山頂けて、優秀かつ気さくな方ばかりのフォルシア社員と一緒に働きたいと強く感じ入社を決めました。

入社してから最も印象に残っている出来事

入社１年目のときに幹事を務めさせていただいた全体忘年会です。フォルシアの忘年会は毎年１年目が幹事を務めるのですが、長い準備期間を経た当日は本当に大々的な社内全体イベントとしての熱量に圧倒されました。
直前一ヶ月は忘年会関連のタスクを同期と分担しつつ（ほとんど頼ってばかりでしたが...）、「どんな余興なら楽しめるかな？」、「この役割は社内のどなたにお願いしようか？」と考える機会が多かったため、社内の色々な方を知るきっかけにもなりましたし、当日以降様々な方から「楽しかったよ」というお声をいただけたのもすごく嬉しい思い出です。

忘年会での集合写真

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入社前と入社後のギャップ

社員数100人強、創立20年と少し、という若い会社ながら、コンプライアンスや社内制度がしっかりとしているなという点はギャップに感じました。
社内間交流が活発であったり、若手の意見も積極的に取り込んでいく土壌はベンチャーらしい良いところだなと入社前から感じていたのですが、反面その規模からコンプライアンス面などの整備はこれからなのかなと想定していました。入社してみて、より大きな企業としての成長を見据えた環境が整備されていること、それらがコーポレートサイドの方々の努力によって着々と実現されていることを知り驚きました。

おすすめの福利厚生制度

近隣家賃補助制度である、ハッピーネイバープログラムです。
就職活動時は家賃補助のある企業を念入りに調べていたので、新卒入社後２年間は４万円、その後は年次問わず２万円という補助は本当に魅力的でした。フォルシアに入社した理由の一つと言えるかもしれません...。

フォルシアでフェアネスを感じた場面

仕事の後の飲み会です。一般的な企業の飲み会というのは年次の高い方が金銭面を負担し、若手が幹事を担うというイメージがあるかもしれないのですが、フォルシアでは福利厚生である飲食交際費を利用することで、年次問わずフラットに飲み会に参加できるという感触があります。社内イベントや課外活動ついでの飲み会だと、仕事の話のみならず趣味の話も盛り上がれる気がします。

就活生・求職者のみなさんへ

やりたいことがたくさんある！という方にはうってつけの会社かと思います。
私は開発未経験ながら「ビジネスも技術もわかりたい！」と無鉄砲に挑み、フォルシアの「ビジネスを回すエンジニア」としての大変さと楽しさを実感しています。自由な風土と、挑戦への強靭なサポート体制ががっちりと組まれているのがフォルシアの良いところです。少しでも興味があれば是非お話を聞きに来てみてください！