エンジニア：西海 知洋

エンジニア：西海 知洋　NISHIUMI TOMOHIRO

• 入社年／2013年
• 採用区分／新卒入社
• 職種／エンジニア
• 所属／DXプラットフォーム部
• 役職／一般社員

フォルシア社員について知る

現在担当している業務について、やりがいや頑張っていることを含めて教えてください

現在は３つの業務を掛け持ちしています。

1. 画像認識AI領域の事業開発
2. 旅行モデルコース領域の事業開発
3. エンジニア採用

• ①画像認識AI領域の事業開発
  • フォルシアが新規事業として取り組んでいるものです。 マーケット自体が立ち上がり時期に相当し、企業様とのPoCに取り組んでいます。 また、フォルシアの実績を伝えるLP作成や顧客開拓など、マーケティング・営業領域の業務にも取り組んでいます。
• ②旅行モデルコース領域の事業開発
  • 私自身が企画・開発しているもので、宿泊日や出発地や希望する行先などの条件を入力すると旅行者の好みに応じて旅程を生成します。 既に１年以上の商用利用実績があり、利用拡大に向けて取り組んでいます。
• ③エンジニア採用
  • エンジニアの新卒採用・キャリア採用の統括をしています。 通年の採用計画作成や進捗確認の他、採用エージェント様との関係性構築、スカウトメール運用、候補者様との面談・面接に取り組んでいます。

仕事をするうえで最も大切にしていること

２つあります。

1. 今解決すべき重要な課題は何かを見定めること
2. 課題解決のための行動を起こすこと、いったん始めたら成果が出るまでやり続けること

私は新卒採用でフォルシアに入社して11年目（23年12月現在）なのですが、ここで働く人たちにとって仕事がより楽しくなるため、そして会社として社会に提供できる価値をより高めるために必要だと考えることは、エンジニア領域であるかどうかに関わらず、何でも取り組んでいます。

どんな会社に属したとしても人間は「もっとこうだったらいいな」と思うもので、その理想と現実の差を自分で埋めていく、止まっている石を自分で動かし、他の人が「乗っかりたい」と思えるようになるまで転がしていくということを大事にしたいと考えています。

今後のキャリア目標

まず、現在担当している画像認識AIの領域で事業を軌道に乗せ、次の責任者を育てて事業の運営を引き継いでもらいたいと考えています。幸いにも、とても頭が良く熱心な若手が22年度にキャリア入社してくれたので、彼と共に一つ一つ実績を積み上げていこうとしています。
そのあとは、もともと私が取り組んでいる旅行のモデルコースの事業を大きくしたいと考えています。
訪日外国人を2025年から2030年の間に２倍にする国策がありますので、その機会を上手に活かして事業を広げ、多くの方に日本を楽しんでもらいながら、この先の社会を支える産業に貢献出来たらと考えています。

フォルシアについて知る

私の思うフォルシアの良さ・魅力

あえて他の社員が書いていないであろうことを書いてみますが、私は現在のオフィスを非常に気に入っています。
新宿駅直結の2016年新築のビルで、清潔で天井が高く、壁は天井まで届く大きな窓になっており、13階なので周辺のビルを超えて空を広く見ることができ開放感があります。特に夕焼けがきれいで、夕方になると窓際の席に移動し、音楽を聴いてコーヒーを飲みながら作業をするのが好きです。
オフィスにはエスプレッソマシンや牛乳などが常備されており、なんやかんやで牛乳を１日１Lくらい飲んでいると思います（飲みすぎ）。
生活環境が快適であることはとてもありがたいと感じています。

社屋休憩スペースからは新宿の南西方面が一望できます

フォルシアの強み

色々ありますが、やはりエンジニアのレベルの高さでしょうか。
フォルシアは複雑で大規模なデータを様々な切り口で高速に検索する技術を軸に、旅行・理化学機器などの特定領域に特化して開発をしてきました。それらの業界におけるドメイン知識や開発力において、国内でトップレベルのエンジニアが多数在籍しています。要件定義・インフラ構築・アプリ開発までフルスタックに対応できますし、特にDBに関しては弊社独自の知見を持ち、他社様では容易に作れないような高度なシステムを作ることができます。
今いる人材を軸としながらも、今後はキャリア採用にて特定領域で高い専門性を培ってこられた方に参画頂けるようにすることで、より高度な技術力を誇る組織にしていきたいと考えています。

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フォルシアの独自技術を語る下記記事、ぜひお読みになってください。

フェアネス実現のために取り組んでいること

会社の公式サイトには「フェアネスとは価値そのものが認められ、公正な評価が得られている状態のことである」と書かれています。
解釈は人それぞれあると思いますが、社会がまだ気づいていない価値を自分たちで主体的に明らかにしていく、それがフェアネスを実現することであると私は解釈しています。それは社会の中で会社として実現していくことでもあり、同時に組織の中で個人として実現していくことでもあります。そして、価値を作り出す・明らかにするために必要なことは「仕事をするうえで最も大切にしていること」にも書きましたが、解決すべき課題を自分で見定めること、行動を起こし解決するまで取り組むことに尽きると考えています。

就活生・求職者のみなさんへ

フォルシアのエンジニアはモダンな技術スタックで新規のアプリケーションを開発するような業務が非常に多く、ガシガシと手を動かしながら開発力を高めていくことができますし、純粋に取り組んでいて楽しいです。
特にキャリアの方につきましては、入社前にフルスタックである必要はありませんので、自分の専門性を活かして組織の技術レベルを高めてやるぞ、或いは入社後はフルスタックに挑戦するぞ、といったお気持ちで参画して頂けると嬉しいです。

私はカジュアル面談も担当しておりますので、是非気軽にお申し込みください。
https://calendar.app.google/DkrEh7y7H27anUHB9

Japan Travel Guide "Trakite"
https://www.youtube.com/@japantravelguidetrakite
実験的に、訪日外国人向けに日本の旅行をガイドするYouTubeチャンネルを運営しており、今は休日に取材と動画作成をしていますが、ゆくゆくはこれも事業化したいと考えています。