Y.T

自社SaaSプロダクト「webコネクト」のプロダクト開発を担当しており、プロダクトにすでに備わっている機能を拡張したり、新しい機能を追加したりといった業務をしています。
プロダクトに求められる機能をマネージャーとすり合わせしつつ、それらを実現するための設計や実装方針をエンジニアで議論しながら仕事を進めています。求められる機能に応えていくだけでなく、よりよいプロダクトを目指して「このような機能があったほうがよいのではないか」「こうしたほうがユーザビリティがよくなるのではないか」ということを考えながら作っていくことを大事にしています。

自分のアイディアを形にしやすいところだと思います。
フォルシアには、「こうしたらもっと良くなるのでは」、「こうしたら上手くいくのでは」といったアイディアを発信したときに、周りの人が前向きに議論してくれる環境があります。
自分一人では実現できないようなアイディアも、一緒になって手を動かしてくれる優れたメンバーが揃っているのでどんどん前に進んでいきます。そうして自分のアイディアがいろんな人の手によってより良いものになって、実際に形になることはとても素晴らしくおもしろいことですね。

社屋には落ち着いた雰囲気があり、よく社員が笑って話しているところを見かけます。
私自身そうですが、チームのメンバーと頻繫にコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。他者の考えしっかり受け止めたうえで議論する社員が多く、そのおかげで自分の意見や悩みを安心して発信できる風土があると感じています。

どちらも転職活動中に読んだもので、いまでも記憶に残っています。
AQUALiving部の紹介記事は特に写真が美しく、私がフォルシアに入社したいと思ったきっかけの１つになりました。エンジニアの仕事を紹介した島本さんの記事は、具体的な仕事内容とともにフォルシアエンジニアのやりがい・おもしろさを知ることができます。

仕事をする中でフェアネスを感じるのは、年次や役職に関わらず他者の意見や考えを尊重して議論する風土があることです。年次の若い社員とベテラン社員がプロダクトの実装方針や設計について熱心に議論しているところをよく見かけます。
「よいものをつくる」という目標に向かって、年齢や経験の差を超えてフラットに意見を交換できる雰囲気がしっかりと醸成されていると感じています。

フォルシアのエンジニアはフロントエンド/バックエンド/インフラなどの領域に縛られず、また開発だけでなく要件定義やプロジェクトのマネジメントまで幅広い業務にチャレンジできると考えています。
自分のやりたいことが明確に決まっていない人も、フォルシアではそれを見つけられるチャンスが多いのではと思います。興味を持っていただけたら、ぜひ１度社員と面談していただきたいです。