新卒だからともに成長できるベンチャー企業を選びました。
学生の頃から組織全体がどう動いているのかに興味があり、全体の動きが見える小さめの組織に非常に魅力を感じていました。就職活動では数十社の企業を見て、フォルシアには「経営者との距離の近さ」、「誰もが意見を言いやすい雰囲気」を感じ、大変惹かれました。もちろん、着実に成長し続けているところもポイントでした。
自社開発のプロダクトとサービスの強みに加え、「独自のビジネスモデル」、「金融に強い堅実な経営力」、「今後のビジネス展開に大きな可能性がある」点が興味深く、自分の成長にも刺激を与えてくれる会社だと確信しました。
また、僕はフォルシアでインターンをしていたこともあり、入社後のイメージを想像しやすかったのも大きいです。先輩エンジニアが主催する自発的な社内勉強会に参加させてもらえたり、積極的に動ける様子を見たりして、エンジニアとして働きやすい環境があると感じ入社を決めました。
大切にされている実感・・・充実した教育から会社の愛と期待が伝わってくる。
入社する前と一番印象が違っていたところは教育でした。入社説明会では、教育や研修についてはさらりと説明があっただけで、自分自身もベンチャーには「教育」は期待しておらず、先輩の身振り手振りをまねて社会人スキルを身につけていくものだと思っていました。しかし実際は、外部研修を受講した後、1ヶ月間、毎日営業部長による内容の濃い「塾」があることに驚きました。
営業部も技術部も関係なく、まずはビジネスパーソンとしての基礎を教わりました。リアルなビジネスシーンを想定した社会人としての心得から、「なぜそういうことが必要か」を理解しながら進められるOJTです。営業としても力をつけられる内容に感謝しています。が、一方でその期待にこたえられるよう成長していくことが重要と自覚しています。
フォルシアの技術力の裏に「個」の力あり。
就活を始めたころからエンジニアになりたいと思っていました。フォルシアの会社説明会で「Spook®（スプーク）」の動きを初めて見て、どうやったらこういうものが作れるのだろう？と非常に興味を持ち、自分も作ってみたいと思いました。「Spook®（スプーク）」は、オープンソースを駆使した検索エンジン。となると、開発にもそれを維持していくためにも優れた技術が必要だろうと思いました。
フォルシアは、お互いの経歴やそれぞれが持つ得意なスキルを尊敬し合い、培ってきた個の実力を発揮しやすい環境が保たれている稀有な会社ではないかと思います。
フォルシアの新入社員のロールモデルになりたい。
営業を希望して入社した私は、新たなお客様を早く開拓できるように頑張りたいです。業種、業界、日本にもこだわらず「Spook®（スプーク）」をどのように活用すれば世の中の人々、企業に喜んでもらえるかを考えています。
まずは、社会人として早く一人前になり、私自身がフォルシアの新卒入社社員の成功例になりたいです。新卒をとても大切に、そして厳しく育ててくれる環境だからこそ、継続的に多くの新卒を採用していけたらいいと思うので、頑張ります。
自分の頭で考えて、主体的に行動を起こせる人がフォルシアには求められていると思いますので、努力を成果にかえる人を目指していきたいと思います。
