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よくある質問と答え

フォルシアの選考を検討される方々より多くお問い合わせいただく内容を記載しております。


Q1 選考方法を教えてください。

エントリーフォームよりご応募ください。書類選考を通過された方は、適性検査と各部門や役員による面接(2~3回)を行います。

Q2 技術職は文系やプログラミングが未経験でも応募できますか?

フォルシアでは、文系/理系、経験/未経験を問わず募集しています。プログラミング経験はあった方が良いですが、強い興味があれば、未経験者からでも社内での教育や業務を通じてプログラミングの知識を身に付けることができます。

Q3 選考結果の連絡方法について教えて下さい。

選考結果については、原則1週間以内に書類にご記載頂きましたメールアドレスへご連絡致します。

Q4 研修制度はありますか?

入社時研修・外部セミナーの受講支援・勉強会支援・書籍購入制度など、プロフェッショナルとしてひとりひとりが成長するためにできる限りの支援をしています。詳細はカルチャー・福利厚生のページに記載しております。

Q5 会社の雰囲気について教えて下さい。

それぞれがプロフェッショナルとして自信を持って働いています。
意見交換も活発で、自分の意見や提案を気軽に伝えることができる雰囲気です。

Q6 若い人材の意見、提案を取り入れてもらえますか?

良い意見に役職や年齢は関係ありません。会社を良くする提案はどんどん発信いただきたいと考えています。社内には匿名で提案を投稿できる「要望BOX」が設けられおり、その提案が実際に導入されたケースもあります。

Q7 勤務中の服装はどんな感じですか?

社内ではスーツ・ネクタイの着用を義務付けられていません(但し新人研修期間は除きます)。
お客様との商談時にはスーツを着用しています。

Q8 女性が活躍しやすい環境ですか?

女性は様々な職種で活躍しています。また、結婚休暇や産休・育休制度も準備されており、共に取得実績がございます。

Q9 どのような人材を求めていますか。

フォルシアでは以下のような方を求めています。
(1) 「内定」が目的ではなく、入社後の成長に強いモチベーションを持っていること。
(2) 建設的な問題提起、既存の枠組みへの知的批判、社内コミュニティでの活躍など会社に貢献できる資質であること。
(3) 会社という場を活用して伸ばした能力を生かし、将来には社会的な成功者となりうる潜在能力を有していること。

Q10 選考の内容を教えて下さい。

選考の内容については一切お答えできませんが、ありのままを表現頂ければと思います。

Q11 選考の結果を受け取ったのですが、その理由を教えて下さい。

選考基準、フィードバック等につきましては、他選考者との公平を期するためにもお答えすることができません。予めご了承ください。

Q12 応募にあたり年齢の制限はありますか?

年齢制限は行っていません。経験・専門性を考慮して総合的に判断しています。最終学歴卒業後、他社での勤務経験のある方は新卒採用ではなくキャリア採用として選考させて頂きます。

Q13 若いうちから仕事を任せてもらえますか?

フォルシアでは年齢に関わらず、やる気と能力のある社員が若いうちから活躍できるような風土があります。挑戦する気持ちを最も大切にしています。

Q14 質問をしたいのですが。

こちら からご連絡を頂ければ回答させて頂きます。

Q15 社名の意味を教えてください。

こちら に記載がありますのでを参考にしてください。
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